Wat mijn klanten vragen
Een succesvol coachtraject begint bij regie over de leervraag en een ontmoeting met een coach die het vak en de mens écht verstaat.
Hieronder delen mijn klanten welke vragen zij meenamen en wat zij vonden in onze samenwerking.
4.Hoe worden we een lerend team?
Opleidingsmanager beroepsonderwijs
In ons team werken collega’s met verschillende kennis en kunde aan hetzelfde doel. We willen meer uit onze samenwerking halen door van elkaar te leren: iedereen brengt wat en staat open om iets te halen bij een ander. Hoe nemen we gezamenlijk verantwoordelijkheid voor zo’n lerende cultuur, waaraan iedereen zijn steentje bijdraagt?
Haar ervaring:
Met teamcoaching en coaching in de klas creëerde Nicolien een open waarderend klimaat. Haar inbreng was altijd relevant en opbouwend en werd door ieder teamlid ter harte genomen. Het team voelt zich met haar bijdragen geïnspireerd om samen verder te bouwen aan optimaal onderwijs.
(4 van 6)
Wat mijn klanten vragen
Een succesvol coachtraject begint bij regie over de leervraag en een ontmoeting met een coach die het vak en de mens écht verstaat.
Hieronder delen mijn klanten welke vragen zij meenamen en wat zij vonden in onze samenwerking.
4. Hoe worden we een lerend team?
Opleidingsmanager beroepsonderwijs
In ons team werken collega’s met verschillende kennis en kunde aan hetzelfde doel. We willen meer uit onze samenwerking halen door van elkaar te leren: iedereen brengt wat en staat open om iets te halen bij een ander. Hoe nemen we gezamenlijk verantwoordelijkheid voor zo’n lerende cultuur, waaraan iedereen zijn steentje bijdraagt?
Haar ervaring:
Nicolien daagde me keer op keer uit om verder te kijken of de verdieping te zoeken. Dat deed ze op een laagdrempelige en uitnodigende manier. Ook reikte ze diverse methodieken aan, die ik nog steeds benut. Ik heb geen enkele belemmering gevoeld om haar dingen te vertellen, omdat zij buiten een mening of oordeel blijft
(4 van 6)